📅 この記事を書いている日は、2026年10月27日（火曜日）です✨
10月27日は『読書の日』、今日から読書週間が始まります📚本を読む時間を少し作ってみませんか？✨
今回は、技能実習生や特定技能外国人を受け入れている事業場の労働基準法令違反について、厚生労働省の公表をもとにお話しします📄
📄 監督指導の結果が公表されました
厚生労働省が、令和7年の監督指導の結果を公表しました📄
技能実習生を受け入れている事業場のうち、73.2%にあたる9,619事業場（13,148事業場中）で、労働基準関係法令の違反が見つかりました😳
📊 特定技能の事業場は？主な違反の内容
特定技能外国人を受け入れている事業場でも、76.5%にあたる6,179事業場（8,082事業場中）で違反が確認されました😮
重大・悪質な違反として送検されたのは、技能実習関連で26件、特定技能関連で9件でした📝技能実習の送検件数は、前の年の16件より増えています📈
🔹 機械等の安全基準に関する違反（22.8%）🔹 健康診断結果について医師等から意見を聞いていなかった🔹 割増賃金（残業代など）が正しく支払われていなかった
🤔 受け入れ企業が気をつけたいこと
技能実習生や特定技能外国人を受け入れている事業場では、機械の安全対策や、健康診断後の対応、残業代の計算方法を、改めて確認することが大切です✅
法令違反が重大なケースでは、送検されることもあります⚠️日頃から労務管理を整えておくことが、安心して受け入れを続けるための第一歩です🔍
✅ 今回のまとめ
🔹 技能実習生を受け入れる事業場の73.2%で労働基準法令違反が見つかりました🔹 特定技能外国人を受け入れる事業場では76.5%で違反が確認されています🔹 重大・悪質なケースは送検され、技能実習は26件、特定技能は9件でした🔹 機械の安全対策、健康診断後の対応、残業代の計算は特に注意が必要です
受け入れ企業の皆さまも、労務管理を見直すきっかけにしてみてくださいね👀✨
それでは、また！👋
📖 参考文献・公的資料
🔗 厚生労働省「外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場への監督指導、送検件数の状況」
🔗 労働新聞社「7割超が法令違反 「特定技能」の使用事業場 厚労省」
※公的資料の最終確認日：2026年10月27日※将来の制度運用により、内容が変更される可能性があります。最新情報は必ず公式発表でご確認ください
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